绩效考核中KPI和KRA是什么?
绩效考核中什么是kpi和kra
请参照如下资料,希望对你有所帮助
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
KRA(key result areas)这是规划或计划 战略等的制定中常用的一个词,指工作中较重要的领域,一个规划会有很多KRA组成,一般翻译成‘重点工作’即可
KRA是什么意思
KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域,是关键要素的集合。
1、关键性原则
选择的指标反映企业的关键性结果,在众多指标中举足轻重。
2、经济性原则
指标的选择和制定围绕整个企业的经营目标,反映管理的接求,为管理和决策提供依据,具有经济价值;同时取得的数据必须及时真实准确、取得数据的成本绞济合理。
3、分组分类原则
根据各个指标的性质、内容、反映的激倒层次进行分级分类,设置编号,选行分门别类的管理,既有序,又突出重点,方便查询。
4、明确费任原则
每个指标都有明确的数据输入人、数据确认人和责任领导,并明确其备自的职责。
5、持续改进量原则
对于报红灯的指标,采取持续改进的PDCA方法,消除红灯,不断提高指标)。
6、公开原则
运用合适的方式,将指标的各种信息向全企业公开,例如:指标的完成情况、指标的责任人等,接受金员的监督(机密信息除外)。这既起到信息作用,又起到监面和激励的作用。
7、激励原则
什么是KPI,KRA?具体点
KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳. KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地.
你好,请问kra表示速度是什么意思?
DVD上都有写:4.7G 120min
意思就是容量4.7GB(按1000进位。按1024进位约为4.37G)
一倍速读写为120分钟
也就是说一倍速大约是637KB/秒
简单计算方法就是,X倍速刻录满盘的时间大约就是120/X
当然时间会稍微长一点,因为内圈刻录会稍微慢一点
最好根据你的刻录盘的质量以及刻录机的新旧来选择刻录速度,一般好些的盘(三菱、正品索尼等)可以使用高倍速刻录,国产盘速度还是低点为佳,如果刻录机使用时间长了,光头功率下降,也尽量选择低一点的速度刻录,否则飞盘的概率大大增加,数据稳定性也会受影响
个人建议使用8X速度刻录,8X与12X差别大约5分钟左右,稳定性还是要好一点
最后给你个建议,如果刻录数据,尽量选择DVD-R的盘,如果刻录DVD视频则选择DVD+R的盘为佳
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